MENERAPKAN SIKAP DAN PERILAKU KERJA PRESTATIF

MENERAPKAN SIKAP DAN PERILAKU KERJA PRESTATIF

A.      MEMAHAMI PENTINGNYA KERJA PRESTATIF

1.         Pengertian Kerja Prestatif

Seorang wirausaha harus berbuat dan bekerja prestatif. Prestatif artinya seorang wirausaha selalu berambisi ingin maju (Ambition Drive). Ciri khusus perilaku kerja prestatif adalah ingin selalu maju di segala bidang.

Wirausaha yang kerjanya secara prestatif, memiliki kegemaran dan kegilaan pada pekerjaan usahanya atau bisnisnya. Di sini seorang wirausaha memiliki komitmen tinggi terhadap pekerjaannya atau tugasnya dan setiap saat pikirannya tidak lepas dari usahanya atau bisnisnya.

 2.         Tujuan dan Manfaat Kerja Prestatif

a.         Tujuan Kerja Prestatif

Adapun tujuan menerapkan sikap dan perilaku kerja prestatif, yaitu:

1)        Menunjukkan perhatian atas keharmonisan dalam organisasi perusahaan.

2)        Menunjukkan pengertian dan kebutuhan, tujuan keinginan, dan ide-ide usaha.

3)        Meningkatkan komunikasi timbal balik yang baik dengan staf dan karyawan.

4)        Mendelegasikan kekuasaan dan tanggung jawab, serta mendorong inisiatif dan inovatif.

5)        Menciptakan suasana kerja sama dalam organisasi perusahaan

6)        Meningkatkan keuntungan perusahaan

7)        Meningkatkan efisiensi dalam bekerja

8)        Meningkatkan motivasi dalam bekerja

9)        Meningkatkan kreativitas dan inovatif

10)    Mengembangkan ide-ide yang lebih produktif

11)    Meningkatkan kesadaran tentang kemampuan dan kekuatan mengelola usahanya.

12)    Suatu dorongan kesadaran tentang kemampuan dan kekuatan mengelola usahanya.

b.        Manfaat Kerja Prestatif

1)        Meningkatkan kelancaran proses produksi, distribusi dan konsumsi

2)        Meningkatkan sikap tanggap terhadap perubahan usahanya

3)        Meningkatkan prestasi kerja lebih efektif dan efisien di dalam mengelola usahanya

4)        Meningkatkan prestasi kerja lebih kreatif, inovatif dan fleksibel

5)        Meningkatkan prestasi kerja secara maksimal di dalam usahanya

6)        Meningkatkan kerja keras dan menemukan pemecahan masalah usahanya

7)        Meningkatkan kerja dengan penuh perhatian dan tanggung jawab

8)        Mendorong untuk mencapai keberhasilan di dalam usahanya

9)        Meningkatkan produktivitas dalam organisasi perusahaan

10)    Meningkatkan keunggulan memotivasi di dalam usahanya

11)    Meningkatkan komitmen tinggi terhadap kerjanya

 B.       PERILAKU KERJA PRESTATIF

Jenis dan perilaku kerja prestatif yang harus diperhatikan oleh para wirausaha untuk mencapai keberhasilan di dalam mengelola usahanya atau bisnisnya antara lain meliputi hal-hal berikut ini:

1.         Kerja Ikhlas

Kerja ikhlas adalah bekerja dengan bersungguh-sungguh, dapat menghasilkan sesuatu yang baik dan dilandasi dengan hati yang tulus. Contoh: Seorang buruh tani yang bekerja dengan upah yang pas-pasan, namun tetap bekerja dengan baik melaksanakan pekerjaan dengan tulus dan semata-mata merupakan pengabdian kepada pekerjaannya yang menghasilkan uang untuk keperluan hidup keluarga.

2.         Kerja Mawas Terhadap Emosional

Kerja mawas terhadap emosional adalah bekerja dengan tidak terpengaruh oleh perasaan/kemarahan yang sedang melanda jiwanya. Seorang pemilik perusahaan, di rumah mempunyai masalah dengan keluarganya. Di perusahaannya, ada pegawainya yang melakukan kesalahan. Maka sebagai pemimpin atau pemilik usaha harus dapat membedakan masalah pribadi dengan masalah pekerjaan. Cara pemecahan masalahnya harus tetap rasional dan tidak emosional.

3.         Kerja Cerdas

Kerja cerdas adalah bahwa di dalam bekerja harus pandai memperhitungkan resiko, mampu melihat peluang dan dapat mencari solusi sehingga dapat mencapai keuntungan yang diharapkan.

Perilaku/sikap cerdas dalam melakukan pekerjaannya menggunakan teknologi yang tepat, menggunakan konsep hitung menghitung, memakai atau menggunakan bahasa global, pandai berkomunikasi dan pandai pula mengelola informasi.

4.         Kerja Keras

Kerja keras adalah dalam bekerja kita harus mempunyai sifat mampu kerja atau gila kerja untuk mencapai sasaran yang ingin dicapai. Mereka dapat memanfaatkan waktu yang optimal sehingga kadang-kadang tidak mengenal waktu, jarak serta kesulitan yang dihadapi. Dalam bekerja mereka penuh semangat dan berusaha keras untuk meraih hasil yang baik dan maksimal.

5.         Kerja Tuntas

Kerja tuntas adalah di dalam bekerja mampu mengorganisasikan bagian usaha secara terpadu dari awal sampai akhir untuk dapat menghasilkan usaha sampai selesai dengan maksimal.

 C.      PRINSIP CARA KERJA PRESTATIF

1.         Prinsip Umum Cara Kerja Prestatif

Pada dasarnya penerapan kerja prestatif sulit digeneralisasikan, karena sifat masing-masing calon wirausaha berbeda-beda. Namun, Siverman (1970) telah membuat prinsip-prinsip cara kerja prestatif secara umum yang sangat berguna, antara lain sebagai berikut:

a.         Proses perilaku kerja prestatif bila diperkuat dengan respon yang benar

b.        Terdapat banyak macam perilaku kerja prestatif yang kesemuanya memerlukan proses dan latihan

c.         Proses perilaku kerja prestatif bila dimengerti dan kurang berhasil jika dilakukan dengan menghafal

d.        Persepsi kerja prestatif ditentukan oleh seberapa baik dan seberapa banyak dapat diserap dan dapat dilaksanakan

e.         Kondisi motivasional dapat mempengaruhi kerja prestatif, bila pemberian hadiah dapat memajukan peranan penting di dalam bekerja

f.         Pelaksanaan dalam berbagai bidang usaha atau bisnis, akan mendorong terciptanya perilaku kerja prestatif

2.         Ciri-ciri Prinsip Kerja Prestatif

Prinsip kerja prestatif sangat tergantung pada kategori sebagai berikut:

a.         Dilligence (Kerajinan, kerja keras)

b.        Dedication (Pengabdian)

c.         Integrity (Keutuhan, watak)

d.        Responsiblenness (Rasa tanggung jawab)

e.         Carefullnes (Kehati-hatian)

f.         Versality (Keserbabisaan)

g.        Innovativeness (Daya pembaharuan)

h.        Cooperativeness (Semangat kerja sama)

i.          Eageerness to learn besides skill fullness (Hasrat untuk belajar dan kemahiran).

D.      MENERAPKAN PERILAKU KERJA PRESTATIF

1.         Azas Pembelajaran Perilaku Kerja Prestatif

Empat azas pembelajaran yang dapat ditetapkan dalam perilaku belajar kerja prestatif di lingkungan keluarga, sekolah dan masyarakat, diantaranya sebagai berikut:

a.         Belajar teori kerja prestatif yang diperlukan bagi profesi kewirausahaan

b.        Studi khusus adalah perilaku belajar kerja prestatif dari kejadian di bidang usaha atau bisnis dalam bentuk seminar-seminar

c.         Magang adalah penerapan perilaku belajar kerja prestatif melalui pembuatan sesuatu. Bila mungkin, pembuatan sesuatu yang diakui berstandar tinggi.

d.        Dimasukannya motivation training ke dalam program pendidikan kewirausahaan secara kerja prestatif.

2.         Komponen Perilaku Kerja Prestatif

Agar dapat efektif dan efisien membelajarkan diri sehingga dapat berkembang secara dinamis penerapan kerja prestatif, maka harus ditanamkan pemikiran. Beberapa komponen perilaku belajar di lingkungan keluarga, sekolah dan masyarakat, yaitu sebagai berikut:

a.        Pengajaran Unit

Dari adanya pengajaran unit, akan diperoleh perilaku penerapan kerja prestatif, diantaranya:

1)        Kerja prestatif membuat perencanaan usaha tau bisnis

2)        Kerja prestatif mengembangkan diri pribadi

3)        Kerja prestatif memecahkan suatu permasalahan dalam berwirausaha

4)        Kerja prestatif dalam magang di berbagai perusahaan

5)        Kerja prestatif secara ilmiah dalam berwirausaha

6)        Kerja prestatif mengembangkan sikap mental berwirausaha

7)        Kerja prestatif menjual dunia kerja, serta perkembangan lingkungannya.

b.        Bersikap Dinamis

Bersikap dinamis sangat penting untuk penerapan perilaku kerja prestatif yang tadinya pasif dan statis menjadi dinamis dan terbuka. Begitu pula dinammis terhadap inovasi, kreatif dan melatih kepekaan hidup melalui berwirausaha.

c.         Aktivitas Belajar Kerja Prestatif

Menerapkan perilaku kerja prestatif (selalu ingin maju) dalam kehidupan keseharian di lingkungan sekolah, keluarga dan masyarakat, sekarang banyak para siswa yang tertarik dan melirik ke profesi wirausaha yang cukup menjanjikan suatu keuntungan. Para siswa di sekolah menyatakan bahwa mereka sangat menyenangi kegiatan berwirausaha. Untuk mengantisipasi berwirausaha, mereka mempersiapkan bekal berupa faktor sikap mental dan menguasai beberapa keterampilan yang dapat menunjang. Makin banyak kterampilan yang dikuasai oleh para siswa, maka semakin banyak peluang terbuka untuk membuka lapangan berwirausaha.

3.         Falsafah Menerapkan Sikap Kerja Prestatif

Agar dapat efektif dan efisien membelajarkan diri sehingga dapat berkembang secara dinamis penerapan kerja prestatif, maka harus ditanamkan pemikiran beberapa komponen perilaku belajar di lingkungan keluarga, sekolah dan masyarakat, yaitu sebagai berikut:

a.         Untuk mencapai tujuan yang diinginkan dalam hidup, harus banyak belajar tentang dirinya sendiri.

b.        Kegagalan berwirausaha harus diterima sebagai pengalaman

c.         Kekuatan berwirausaha datangnya dari tindakannya sendiri, bukan dari tindakan orang lain.

d.        Resiko kegagalan selalu ada, tetapi para wirausaha harus menerimanya dan tanggung jawab.

e.         Adanya keberhasilan berwirausaha setelah mengalami kegagalan

f.         Harta terbesar untuk mempertahankan kemampuan wirausaha ialah adanya sikap positif di dalam berwirausaha.

g.        Prestasi total berwirausaha, ditentukan oleh sikap dan tindakan wirausaha sendiri.

h.        Kejarlah tujuan-tujuan yang berhubungan dengan kemampuan dan keterampilan yang dimilikinya.

i.          Terimalah apa adanya dan kurangilah kelemahan-kelemahannya.

4.         Perencanaan Menerapkan Perilaku Kerja Prestatif

Perencanaan menerapkan perilaku prestatif sebagai berikut:

a.        Masa Inkubasi

Kalau sudah ada bisnis yang cocok, ide-ide itu dibiarkan mengendap dulu. Dalam hal ini, tidak langsung dibuatkan rencana agar ide-ide bisnis itu semaking matang. Perencanaan akan semakin matang dan mantap andaikata dikerjakan secara prestatif.

b.        Analisis Sumber Perencanaan

Bila dilakukan dengan baik mengenai analisis kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman, berarti telah mengandung bahan-bahan yang sangat penting untuk perencanaan penerapan perilaku prestatif di dalam bekerja.

c.         Sasaran, Realitas dan Menggairahkan

Selanjutnya sasaran perlu direnungkan, dibayangkan, dan diidamkan dengan sangat menarik, sehingga dapat menggairahkan niat wirausaha untuk menerapkan perilaku kerja prestatif. Pada umumnya terdapat dua macam kegiatan dalam merencanakan penerapan perilaku kerja prestatif, yaitu sebagai berikut:

1)        Kegiatan-kegiatan yang mencakup keahlian mengguna-kan waktu, tenaga kerja dan peralatan kerja

2)        Kegiatan-kegiatan kerja yang mencakup aspek-aspek bisnis yang dianggap rutin. Hal ini meliputi menyiapkan laporan keuangan, memonitor, merevisi anggaran, mengelola arus produksi serta memasarkan produknya.

Penerapan perilaku kerja prestatif dalam kehidupan keseharian di lingkungan keluarga, sekolah dan masyarakat merupakan kebutuhan yang sangat penting dan sangat mendesak. Oleh karenanya diperlukan berbagai kebijaksanaan yang menyeluruh, seperti pendidikan, keterampilan, kegiatan kerja, kerja ikhlas, kerja mawas terhadap emosional, kerja cerdas dan kerja tuntas.

Para siswa di sekolah yang mempunyai keahlian merupakan calon wirausaha yang berperilaku kerja prestatif dan mempunyai pendidikan formal. Adapun keahlian pokok yang perlu dimiliki para siswa sebagai calon wirausaha, yaitu:

1)        Keahlian mengenai penerapan kerja prestatif

2)        Keahlian mengenai resiko persaingan

3)        Keahlian mengurus manajemen usaha

4)        Keahlian menawarkan produk

5)        Keahlian berinovatif dalam produk

6)        Keahlian berkreatif dalam usaha

SUMBER BELAJAR:

1.        Tedjasutisna, Ating. 2007. Memahami Kewirausahaan SMK. Bandung: Armico.

2.        LKS Sekawan SMK. Palur: Cipta Pustaka

 

SOAL PILIHAN GANDA

A.      Silanglah (x) pada huruf a, b, c, d atau e, di depan jawaban yang dianggap benar!

1.         Ciri khusus perilaku kerja prestatif adalah ….

a.         Ingin memperoleh laba sebesar-besarnya

b.        Ingin selalu maju disegala bidang

c.         Selalu ingin memenuhi kebutuhan hidupnya

d.        Memperoleh manfaat yang lebih besar dibandingkan biaya

e.         Selalu ambisius untuk mendapatkan kedudukan dan jabatan yang tertinggi

2.         Kemampuan seseorang untuk menghasilkan sesuatu disebut ….

a.         Produktifitas

b.        Kreatif

c.         Inovasi

d.        Efektif

e.         Efisien

3.         Kegiatan-kegiatan di bawah ini dapat dilakukan di lingkungan sekolah untuk membentuk pola pikir prestatif, kecuali ….

a.         Pemberian tugas kelompok

b.        Mengadakan lomba cerdas cermat

c.         Memberikan ujian tengah semester

d.        Memberi tugas individu

e.         Memberi kebebasan siswa untuk bermain dan belajar

4.         Perilaku kerja prestatif dapat dilihat dalam sikap berikut ini, kecuali ….

a.         Kerja ikhlas

b.        Kerja tertunda

c.         Kerja mawas terhadap emosional

d.        Kerja cerdas

e.         Kerja keras

5.         Bekerja dengan tidak terpengaruh pada perasaan atau kemarahan, termasuk sikap atau perilaku ….

a.         Kerja ikhlas

b.        Kerja tertunda

c.         Kerja mawas terhadap emosional

d.        Kerja cerdas

e.         Kerja keras

6.         Pembentukan sikap/perilaku kerja prestatif dimulai dari ….

a.         Pendidikan formal

b.        Pendidikan sekolah

c.         Pendidikan keluarga

d.        Perguruan tinggi

e.         Lingkungan masyarakat

7.         Perilaku dalam melakukan pekerjaan menggunakan teknologi yang tepat, konsep hitungan, pandai berkomunikasi dan mengelola informasi. Perilaku ini disebut ….

a.         Kerja ikhlas

b.        Kerja tertunda

c.         Kerja mawas terhadap emosional

d.        Kerja cerdas

e.         Kerja keras

8.         Bekerja dengan bersungguh-sungguh, dapat menghasilkan sesuatu yang baik dan dilandasi dengan hati yang tulus disebut ….

a.         Kerja ikhlas

b.        Kerja tertunda

c.         Kerja mawas terhadap emosional

d.        Kerja cerdas

e.         Kerja keras

9.         Dalam bekerja mereka penuh semangat dan berusaha keras untuk meraih hasil yang baik dan maksimal disebut ….

a.         Kerja ikhlas

b.        Kerja mawas terhadap emosional

c.         Kerja cerdas

d.        Kerja keras

e.         Kerja tertunda

10.     Wirausaha yang kerjanya secara prestatif, memiliki kegemaran dan kegilaan pada pekerjaan usahanya atau bisnisnya. Di sini seorang wirausaha harus memiliki …. Terhadap pekerjaannya atau tugasnya.

a.         Komitmen tinggi

b.        Ketabahan

c.         Keuletan

d.        Kerja sama

e.         Disiplin tinggi

11.     Segala sesuatu yang dikerjakan dengan berdaya guna merupakan tujuan kerja prestatif yaitu ….

a.         Meningkatkan efisiensi dalam bekerja

b.        Meningkatkan motivasi dalam bekerja

c.         Meningkatkan kreativitas dan inovatif

d.        Mengembangkan ide-ide yang lebih produktif

e.         Meningkatkan keuntungan perusahaan

12.     Untuk mencapai kerja prestatif yang baik, dibutuhkan adanya suatu kemampuan membentuk kombinasi baru atau produk baru ini merupakan tujuan kerja prestatif yaitu ….

a.         Meningkatkan efisiensi dalam bekerja

b.        Meningkatkan motivasi dalam bekerja

c.         Meningkatkan kreativitas dan inovatif

d.        Mengembangkan ide-ide yang lebih produktif

e.         Meningkatkan keuntungan perusahaan

13.     Manfaat kerja prestatif dalam berwirausaha dapat meningkatkan kelancaran proses ….

a.         Efektif dan efisien

b.        Kreatif, inovatif dan fleksibel

c.         Kerja secara maksimal

d.        Produktivitas dalam organisasi perusahaan

e.         Produksi, distribusi dan konsumsi

14.     Di bawah ini merupakan manfaat kerja prestatif, kecuali ….

a.         Meningkatkan sikap tanggap terhadap perubahan usahanya

b.        Meningkatkan produktivitas dalam organisasi perusahaan

c.         Meningkatkan prestasi kerja lebih efektif dan efisien di dalam mengelola usahanya

d.        Meningkatkan prestasi kerja lebih kreatif, inovatif dan fleksibel

e.         Meningkatkan kerja prestatif secara maksimal

15.     Kemauan kerja keras dan kerja prestatif dapat menggerakkan …. untuk bekerja dengan sungguh-sungguh.

a.         Inspirasi

b.        Motivasi

c.         Intuisi

d.        Inovasi

e.         Efisiensi

16.     Proses perilaku kerja prestatif bila diperkuat dengan respon yang benar merupakan ….

a.         Ciri-ciri prinsip cara kerja prestatif

b.        Prinsip umum cara kerja prestatif

c.         Azas cara kerja prestatif

d.        Komponen cara kerja prestatif

e.         Falsafah cara kerja prestatif

17.     Prinsip umum cara kerja prestatif terdapat banyak macam perilaku kerja prestatif, yaitu kesemuanya memerlukan ….

a.         Respon yang benar

b.        Proses dan latihan

c.         Percaya dan yakin

d.        Komitmen kerja prestatif

e.         Motivasi yang tinggi

18.     Usaha dapat melaksanakan prinsip kerja prestatif diperlukan ciri-ciri prinsip kerja prestatif, yaitu sebagai berikut, kecuali ….

a.         Devotion

b.        Dedication

c.         Integrity

d.        Responsiblenness

e.         Carefullness

19.     Dalam berwirausaha, seorang wirausaha mempunyai rasa tanggung jawab yang tinggi untuk mencapai kerja yang prestatif, disebut ….

a.         Responsiblenness

b.        Carefullness

c.         Integrity

d.        Dedication

e.         Devotion

20.     Salah satu ciri-ciri prinsip kerja yang prestatif adalah seorang wirausaha harus mempunyai semangat kerja sama, hal ini disebut ….

a.         Responsiblenness

b.        Carefullness

c.         Coorperativeness

d.        Dedication

e.         Devotion

21.     Jika seorang wirausaha dalam melaksanakan kerjanya selalu berhati-hati dalam mengambil suatu keputusan disebut ….

a.         Responsiblenness

b.        Coorperativeness

c.         Carefullness

d.        Integrity

e.         Dedication

22.     Dalam menerapkan perilaku kerja prestatif diperlukan azas pembelajaran perilaku kerja prestatif yaitu sebagai berikut, kecuali ….

a.         Belajar teori kerja prestatif

b.        Studi khusus

c.         Magang

d.        Belajar efektif dan efisien

e.         Dimasukannya motivation training

23.     Penerapan perilaku belajar kerja prestatif melalui pembuatan sesuatu dan bila mungkin pembuatan sesuatu yang diakui berstandar tinggi disebut ….

a.         Training

b.        Belajar teori kerja prestatif

c.         Studi khusus

d.        Magang

e.         Dimasukannya motivation training

24.     Perilaku belajar kerja prestatif dari kejadian dibidang usaha atau bisnis dalam bentuk seminar-seminar disebut ….

a.         Belajar teori kerja prestatif

b.        Studi khusus

c.         Magang

d.        Training

e.         Dimasukannya motivation training

25.     Komponen perilaku kerja prestatif dari adanya pengajaran unit, akan diperoleh penerapan kerja prestatif sebagai berikut, kecuali ….

a.         Kerja prestatif membuat perencanaan usaha atau bisnis

b.        Kerja prestatif mengembangkan rasa percaya diri

c.         Kerja prestatif mengembangkan diri pribadi

d.        Kerja prestatif dalam magang diberbagai perusahaan

e.         Kerja prestatif secara ilmiah dalam berwirausaha

26.     Untuk dapat menjadi sukses, menjadi bos, memiliki peluang, dan menghimpun kekayaan. Ini merupakan faktor utama dalam menerapkan ….

a.         Perilaku kerja prestatif

b.        Perilaku bersikap dinamis

c.         Perilaku kerja efektif

d.        Perilaku kerja efisien

e.         Perilaku bersikap optimis

27.     Kegagalan berwirausaha harus diterima sebagai ….

a.         Kunci menuju sukses

b.        Keberhasilan yang tertunda

c.         Pengalaman

d.        Latihan kerja prestatif

e.         Proses kerja prestatif

28.     Contoh kegiatan-kegiatan kerja yang mencakup aspek-aspek bisnis yang dianggap rutin yaitu sebagai berikut, kecuali ….

a.         Menyiapkan laporan keuangan

b.        Memonitor

c.         Merevisi

d.        Merevisi anggaran

e.         Mengelola modal

29.     Penerapan kerja prestatif dalam berwirausaha dapat menentukan baik buruknya ….

a.         Kuantitas produk

b.        Kegiatan produksi

c.         Hasil produksi

d.        Pengelolaan produksi

e.         Kualitas produk

30.     Salah satu keahlian pokok yang perlu dimiliki para siswa sebagai calon wirausaha adalah ….

a.         Keahlian mengenai penerapan kerja prestatif

b.        Keahlian mengenai resiko kegagalan

c.         Keahlian mengurus keuangan perusahaan

d.        Keahlian menawarkan harga barang

e.         Keahlian berinisiatif

SOAL ESSAY

B.       Jawablah pertanyaan-pertanyaan di bawah ini dengan singkat dan benar!

1.         Apa yang dimaksud dengan kerja prestatif?

2.         Coba sebutkan 5 (lima) tujuan menerapkan sikap dan perilaku kerja prestatif?

3.         Coba sebutkan 5 (lima) manfaat kerja prestatif para wirausaha terhadap usahanya dan pembangunan bangsa dan negara?

4.         Coba jelaskan apa yang dimaksud dengan kerja ikhlas?

5.         Apa yang dimaksud dengan kerja mawas terhadap emosional?

6.         Apa yang dimaksud dengan kerja cerdas?

7.         Coba jelaskan apa yang dimaksud dengan kerja keras?

8.         Coba jelaskan apa yang dimaksud dengan kerja tuntas?

9.         Coba sebutkan 5 (lima) tergantung pada kategori apa di dalam melaksanakan prinsip kerja prestatif?

10.     Coba sebutkan 4 (empat) azas pembelajaran yang dapat diterapkan dalam perilaku belajar kerja prestatif di lingkungan keluarga, sekolah, dan masyarakat?

A